[My thought] 去爭取自己該有的薪資權益

http://techorange.com/2012/09/24/taiwanese-enterprise-part2/

http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2194


最近不知道為什麼,連續看到兩篇關於台灣勞資環境的文章,
可能是因為連續幾年大環境不好,又聽說勞保可能會垮,
台灣開始對這類的議題相當關注,
關注當然是好事,但是我發現一個現象,
無論是媒體還是鄉民,其實都偏向仇富,或是針對特殊案例加以撻伐,
然後接下來不管怎麼樣就是社會不公,政府無能等論調


我對兩篇文章其實都有贊同也有不贊同之處,
拿起薪那篇來說,我覺得作者寫這篇從根本來看就已經討打了,
我們來看一下他的簡介:
出生於台灣，在美國長大。12歲回到台灣，20歲出版第一本書，23歲於瑞士銀行證券研究部門工作，24歲進入哈佛商學院，是有史以來最年輕的台灣人。25歲在紐約Ralph Lauren實習，26歲畢業。現年28歲，是中國三麗鷗總經理和台灣模擬聯合國推展協會創會理事長，


廢話,這種經歷當然必死的,你怎麼寫都不會對的,
不過如果他也跳出來罵政府那可能大家就會一片叫好
因為誰出來罵政府都好像是一件大快人心的事情

但是他是一個在美國長大,然後在UBS工作,到哈佛念書,現在已經是總經理,
以外人來看好像是平步青雲,而且擺明就是家裡有錢的那種經歷,
也從來沒拿過22k,這種資歷拿出來跟大家說"我有同理心",這擺明了就是送死XDDD

說真的,我剛出來工作的時候,賺的還比22k還少,
可是我也沒覺得怎麼樣,重點是你到底有沒有方向,有沒有目標
如同作者說的,你不會永遠是22k,你會跳槽,你會晉升,
如果你一直是22k,那會不會是你根本就不敢爭取,
會不會是你一直只想在這個安逸的環境,不敢去外面挑戰?

我覺得馬雲說得好的地方是,
大陸人敢要,但是他們也夠拚,為了晉升不斷想提升自己的能力
台灣人不敢要,但是也沒有想要提升自己的能力,
可能只覺得"我努力的做,總有一天老闆會看到"

對不起! 企業是需要獲利的,你不敢要,那當然對大部分的老闆來說,
他能給你越少薪水他當然賺越多,
你去要了,他就會思考你的價值,如果你很重要,
他當然會想辦法把你留下來

我剛進來目前公司約四個月左右,
我Present了一個大的產品簡報,
因為準備充足,大家回應還不錯,
過了不久我就跟主管談加薪,結果如何呢?

我被打槍打翻了XDDDDDrz  

但是有沒有用? 有!
主管也說確實沒辦法給我加薪,因為這是公司政策,
但是年終跟績效獎金他可以幫我爭取,這個沒問題,
因此我年終也如願拿到一筆我覺得相當不錯的獎金,
比起一整年每個月加個3k以上還多,好不好?
當然好! 至少我很滿足了

所以平凡如我,都可以拿不只22k,
那那些網路上的強者,既然覺得22k不值自己身價,那當然就要爭取出自己的價值,不是嗎?

友人說得好:
當企業只給得起香蕉,那就不要怪怎麼只請得起猴子,
但是,如果自己是猴子,那當然也不會怪企業為什麼只給香蕉吧!